Le processus était assez long mais pas de longues attentes entre les entretiens : -mail pour un premier entretien opérationnel avec le responsable de l’équipe : description du poste et de mon parcours - deuxième entretien avec la RH: personnalité et compétences. -troisième entretien avec le n+1: questions sur mon parcours (pas de piège) et présentation profonde du poste . - quatrième entretien avec le n+2(directeur): questions plus spécifiques sur mes anciennes expériences mais assez court. 2 semaines plutard , appel pour me faire une proposition et envoie de la promesse d’embauche