Todo iba bien hasta que mencionaron que el trabajo desde casa, tres veces por semana, está condicionado a la evaluación de desempeño mensual. En caso de obtener una calificación media-baja o baja, se debe asistir cuatro días a la oficina con el objetivo de mejorar el rendimiento. Si en la siguiente evaluación el desempeño vuelve a ser bajo, se debe asistir de forma presencial los cinco días de la semana. Esto genera cierta sensación de presión. Además, realizan evaluaciones de desempeño cada mes, cuando normalmente este tipo de evaluaciones se realizan dos veces al año. Muy extraño.
Interview questions [1]
Question 1
La entrevista partió normal con preguntas típicas de la reclutadora. Después me explica que en el proceso viene otra entrevista con el líder, otra con el dueño y me pregunta ¿sabes Python? tendrás una prueba Python, pero tranqui no importa que no sepas Python.
