Cianet interview questions

Eles fazem diversas etapas para as pessoas que se candidatam (no mínimo 3 etapas), em compensação quem é indicado só precisa fazer a entrevista presencial (isso antes da pandemia). Tive que fazer um teste via email, depois dinâmica em grupo e só depois a entrevista presencial com 2 recrutadores. Muita coisa pra pouca eficiência.

Bate papo com a Gerente de Marketing e Gestão de Pessoas, HR Leader e CEO da empresa. Logo depois passei por uma entrevista técnica com um CTO de outra empresa. A entrevista não passou de perguntas sem sentido, não foi avaliado competências ou personalidade. Cada pergunta avaliava valores fictícios e não resultados reais da carreira de um profissional... Particularmente, em minha análise, passar por entrevistas assim com a liderança de uma empresa... isso demonstrou ser decepcionante.