Me contactaron vía LinkedIn y tuve una entrevista virtual mitad en ingles, mitad en castellano. Fue una entrevista para conocer más sobre mis conocimientos técnicos y mis skills. Nunca más se contactaron conmigo para comentarme el estado del proceso.

El proceso fue rápido y eficiente: primera entrevista con alguien de RRHH donde te cuentan sobre la empresa. Segunda entrevista a la semana , entrevista con dos chicos del área de datos donde te hacen preguntas técnicas y un poco de habla en inglés. Tercera entrevista, también a la semana siguiente, en donde recibí la oferta. Duración total: 3 semanas de corrido. Tanto la chica de RRHH como los chicos del área de datos, sumamente buena onda, nada que objetar. Rechaché la propuesta porque el salario era practicamente igual a lo que estaba ganando y porque tenía solamente 2 semanas de vacaciones, plus era 2 veces presencial en oficinas que me quedaban mas lejos que donde estoy ahora. Lo bueno, era que te daban para elegir 3 rangos horarios para trabajar (de 9 hs)

Initial Phone Interview -> Onsite Technical Assessment Interview and Final Interview in one day. Onsite interview: 1 hour for the technical interview and around 30 minutes for the final interview. After the technical Interview, you have to wait a bit for the result if you will proceed to the final interview or not. I was disappointed in the final offer because I have already stated in the phone interview my non-negotiables but they still went ahead with the interviews and offered me a package that is contrary to my non-negotiables.