Sono stato contattato da loro poiché perfettamente nel ruolo e nella fascia di RAL richieste. Primo colloquio con HR con presentazione di me e del mio profilo molto completa e con esito positivo. Secondo colloquio con manager tecnico, stranamente senza ausilio del video da parte sua, ma con inusuale ed immediata richiesta del “tu”. Durante la consueta presentazione dell’azienda e del ruolo proposto, resto come da prassi in ascolto attivo. Visto il dettagliato CV (circa 20 anni di esperienze specifiche nel ruolo ricercato) già approfondito con HR, presente anche al secondo incontro, attendo che il mio interlocutore voglia approfondire con delle domande mirate le mi competenze, le aspettative, le esperienze, la mia storia lavorativa. Non mi viene invece fatta alcuna domanda ed allora prendo iniziativa e ripeto alcuni punti del mio percorso. Il clima sembra comunque positivo. 
L’esito invece, arrivato dopo circa una settimana in due asettiche righe, è negativo. Su mia esplicita richiesta, ottengo le motivazioni; mi si dice che al manager tecnico "non sono emerse le mie competenze" e sono sembrato disinteressato e timido.
Resto decisamente perplesso poiché per la parte tecnica (ampiamente discussa nel precedente primo colloquio e documentata) ero disponibile a qualsiasi domanda, avevo accettato il confronto ed avevo anche confermato il mio reale e forte interesse con un feedback positivo inviato dopo il secondo appuntamento. Purtroppo non c’è stata una conduzione che, come affermano di fare, abbia dimostrato un reale interesse nel formare un quadro a 360° della risorsa. Di fatto, l'approfondimento non è stato cercato e l’educazione è stata scambiata per timidezza. A mio parere, ho subìto la superficialità di un esaminatore che fin da subito si è basato esclusivamente su una impressione personale rispetto all’approfondimento, vero obiettivo del colloquio che ricordo essere stati loro a richiedere.
Lo ritengo anche un danno per un’azienda che prima contata una risorsa competente per quell'area e difficile da reperire, poi la perde poiché, basandosi solo su una personale e superficiale impressione, non è stata in grado di valutarla . Sarebbe stato più onesto, tra professionisti, fornire motivazioni coerenti e reali, anche di fronte ad un cambio di strategia che ha portato ad altre scelte. Tante aspettative da un’azienda che seguivo con interesse, ma forte delusione nel livello di serietà e rispetto dimostrate. Ma se questo è il clima, meglio così…