Muy precipitado y poco claro, constaba de varias fases, una primera entrevista con el jefe de la empresa, posteriormente una prueba técnica de SQL, y finalmente una entrevista con el la persona actual en el puesto a cubrir y el jefe del departamento de nuevo. Fue un proceso muy muy precipitado y poco claro. De un día para otro querían la prueba resulta para el siguiente día dar ya una respuesta a la oferta. Me dio la sensación de no estar muy estructurado como empresa.