un appel téléphonique suivie par un entretient en Visio. l'interviewer pose des question concernant les attentes du candidat, plus que leurs besoins à eux . Le verdict est donné tout de suite. La personnalité est très importante pour eux.

Tout d'abord une prise de contact par une RH, puis un appel avec une manager technique quelques jours après. L'entretien s'est bien passé, ils ont pris référence auprès de mon ancien manager et m'ont confirmé que sa réponse était très positive et que je correspondais au rôle. Puis je devais avoir des nouvelles sous une semaine et j'ai été ghostée : aucun mail de rejet ni de réponse à ma relance, et ce malgré le temps investi et le fait d'avoir dérangé ma référence pour cela.