2 entretiens. Un premier entretien avec la RH d'abord au téléphone puis physique. Puis un deuxième avec le directeur du service. Le processus a été très court dans la mesure ou l'entreprise avait un partenariat avec mon école de commerce.

L'entretien s'est fait en 2 temps : D'abord avec la RH (profil, personnalité) Ensuite avec le manager direct du poste (expérience, discussion ouverte) Puis on termine par un débriefing Expérience agréable, pas spécialement de piège