Quando participei do processo de entrevista para uma vaga na área de Agilidade, o primeiro contato foi feito pelo time de RH da empresa. Eles me chamaram para uma conversa inicial, mais voltada para conhecer meu perfil profissional, entender minhas motivações, alinhar expectativas salariais e validar se meu histórico estava de acordo com os requisitos da vaga. Nessa etapa, também falaram um pouco sobre a cultura da empresa e a estrutura da equipe. Depois disso, fui convidado para uma entrevista técnica com um líder de projetos e um Scrum Master. Eles queriam entender mais a fundo minha experiência prática com metodologias ágeis, especialmente Scrum, e como eu aplicava isso no dia a dia. Falaram sobre situações reais e me pediram para contar como lido com conflitos em equipe, facilitação de cerimônias, acompanhamento de métricas e remoção de impedimentos.