O processo seletivo teve como etapa inicial provas online de conhecimentos gerais/atualidades e inglês. A segunda etapa foi a dinâmica de grupo na qual foi realizado um case buscando melhorar alguma situação problemática relacionada à área de atuação da empresa. Após a dinâmica foram definidas as áreas para cada candidato aprovado de acordo com seu perfil. Os selecionados para a etapa final realizaram, então, uma apresentação pessoal de 5 minutos para os gestores da área no período da manhã. Após todos se apresentarem, os gestores decidem em particular aqueles dos quais mais gostaram e, assim, chamam alguns para a entrevista no período da tarde. A entrevista é uma conversa com o gestor de aproximadamente meia hora, onde há a oportunidade de detalhar experiências pessoais, sua opinião sobre a empresa, a área e setor de atuação. No final da entrevista é realizado um pequeno case de 10 minutos onde é analisado o raciocínio lógico do candidato.

Perguntas clássicas de RH, pontos fortes e fracos, visão de futuro. O que não deixou eu passar foi precisa fazer 6h todos os dias presencialmente. Foi feita via teams, como o corpo de RH é de São Paulo.