CENOVA interview questions

Un premier échange RH : disponibilités, motivations et présentation du cabinet (1h) Un second échange Manager : exemples de missions, cas pratiques et motivations (1h) Une synthèse des entretiens par écrit à envoyer aux RH Un dernier échange Partner : culture fit et vision du cabinet/offres/marchés (1h)

Processus rapide et réactif, sur un cycle court avec prise de décision rapide/efficace. Recrutement sur profil qui s'intègre à l'esprit du cabinet pour une collaboration sur le long terme.