L'entretien d'embauche était une prise de contact téléphonique, pendant laquelle je devais me présenter et décrire mon parcours, notamment les éléments qui pouvaient me rapprocher du métier visé. Puis, la responsable RH m'a parlé des spécialisations qui correspondaient à mes expériences et centres d'intérêt, et a conclu en me demandant si j'avais une question. Finalement, je n'ai pas été pris car l'analyse de mon échange téléphonique a montré que je ne paraissais pas suffisamment intéressé par le poste : je n'avais pas posé assez de questions, avais peu de motivation dans ma façon de parler et mentionnais peu de caractéristiques de l'entreprise.

The recrutment process took place during an entire afternoon. It started by one of the consultants explaining what Bearing Point was followed by 3 interviews. The first one was with a Senior Consultant, the second was where I passed their casse interview. I then passed the last interview with an associate of the company. A very technical and hard interview to be honest. At the end of all this they asked me to write by hand on a paper my impression of the entire process and specifically what I was able to learn from experience. All of this lasted from 2 to 7 PM, it was hard, demanding but I also learnt a lot and appreciated all the process taking place on a single day rather than during multiple weeks.