Es saßen ca. 6 Menschen seitens des AGs im Online Meeting, die sich alle kurz vorgestellt haben. Nachdem ich mich kurz vorgestellt habe (max. 5 min), hat die Frauenbeauftragte einige Fragen zur Motivation und dem Umgang mit Fehlern im Team erfragt und die soziale Kompetenz geprüft. Dann wurde ein kleiner Test bzgl. der fachlichen Tauglichkeit durchgeführt, mit der Begründung, dass sich auch noch einige andere auf die selbe Stelle beworben haben. Ich denke hier ist es wichtig, auch wenn man nicht immer die richtige Antwort weiß, Alternativen aufzuzeigen, wie man dennoch zur Lösung käme. Insgesamt lief es gut und ich habe nur 2 Tage später Bescheid bekommen, dass ich die Stelle habe.

HR arbeitet durchschnittlich schnell. Das Bewerbungsgespräch lief grundsätzlich ok, es waren Vertreter der Fachabteilung, HR, Betriebsrat und weiterer Gremien sowie die zukünftige Führungskraft beteiligt. Im fachlichen Teil glich das Interview leider einem Frage-Antwort-Spiel a la mündliche Prüfung. Hier wurden 30 Fragen vorbereitet und abgearbeitet, was ein "echtes" Fachgespräch unmöglich macht und eine gezwungene Atmosphäre erzeugt. Aufgrund der breit gefächerten personellen Vertretung gab es eine ausführliche Antwort auf jede bewerberseitige Rückfrage. Verbesserungsvorschlag: Die Interviewer sollten in Gesprächstechniken geschult werden, um ein Interview auf Augenhöhe zu gewährleisten. Bei der Auswahl fachlicher Fragen sollte sich auf Kernbereiche konzentriert werden.