BTG Pactual interview questions

A entrevista foi composta por três etapas: entrevista inicial com o RH, focada no alinhamento de perfil, experiências profissionais e expectativas; entrevista técnica e estratégica com o Diretor da área, abordando conhecimentos, desafios da função e aderência ao time; e entrevista final com o Diretor Executivo, voltada ao fit cultural, visão de negócio e alinhamento com os objetivos da empresa.

processo seletivo foi organizado e os entrevistadores foram educados, mas tive a impressão de que havia uma expectativa muito específica de experiência prévia no mercado financeiro e em operações mais voltadas ao setor bancário. As etapas exigiam forte alinhamento técnico com o segmento, especialmente em temas regulatórios e de produtos financeiros. A entrevista teve um ritmo bastante intenso, com perguntas voltadas não apenas à experiência jurídica, mas também à capacidade de lidar com ambientes de alta pressão e múltiplas demandas simultâneas. Apesar de não ter avançado no processo, considerei a experiência válida e interessante para entender melhor a dinâmica e o perfil buscado pela instituição.