Participei de um processo seletivo para o Banco BS2. Foram seis entrevistas para uma vaga de início imediato. Na entrevista final, o gestor fez perguntas como “Como você lida em um ambiente agressivo?”, “Como você faria entregas muito rápidas?” e “Como faria o time entregar muito rápido?”. O tom das perguntas e da entrevista foi de forte pressão. Ele também enfatizou que o banco tem uma cultura agressiva, com alta cobrança por velocidade e demissões frequentes para quem não entrega. A postura foi pouco receptiva, e as perguntas tinham um nível inadequado para minha senioridade. Por não me identificar com esse tipo de cultura e por não considerar esse ambiente saudável para atuação em agilidade, optei por não seguir no processo. Entendo que essas informações poderiam ter sido comunicadas pela consultoria antes de tantas etapas.