Processus de recrutement assez discutable.
Le manque de considération de la part du recruteur a sauté aux yeux : 25 min de retard sans excuse, fait asseoir le candidat sur une chaise sans bureau (pas pratique pour l'étude de cas), répond 2 fois au téléphone pendant l'entretien etc.
Au delà de ces aspects pratiques, il faut aussi garder en tête qu'une entreprise est censée "séduire" le candidat : adopter un ton condescendant (voire parfois agressif) pendant 1h30, broyer la main lors des salutations, vendre des horaires de 7h à 21h et du travail le weekend : tout ceci ne donne pas envie de rejoindre l'entreprise. Je passerai aussi les détails sur le recruteur qui n'hésite pas à rabaisser ses "employés" de l'autre côté de la vitre, sous prétexte que ses interlocuteurs sont des artisans et non plus des banquiers d'affaires comme dans son ancien travail.
