All'inizio c'è una Skype call con un ingegnere che si occupa del reclutamento dei dipendenti, successivamente si passa al colloquio tecnico in sede oppure presso la sede del cliente. Passato quest'ultimo step, si passa alla firma del contratto proposto

Dopo il terzo colloquio conoscitivo con tre Business Manager differenti, è emerso chiaramente che l'obiettivo principale del colloquio non era quello di valutare seriamente la mia candidatura per una posizione reale, bensì quello di raccogliere informazioni dettagliate sui progetti e figure chiave dei clienti per cui ho lavorato in passato, con altre società di consulenza concorrenti. Ho trovato questo approccio molto scorretto e poco trasparente. Sconsiglio l’esperienza a chi cerca un percorso di selezione serio e basato su reali opportunità.