De sollicitatieprocedure begon met een telefonische screening, gevolgd door een technisch interview op locatie. Daarna volgde een gesprek met HR over soft skills en bedrijfscultuur. Binnen twee weken kreeg ik een terugkoppeling. De sfeer tijdens de gesprekken was professioneel maar aangenaam, en de vragen waren goed afgestemd op de functie-inhoud.
Interview questions [1]
Question 1
Hoe zou je een fout in een industriële besturing snel lokaliseren en oplossen tijdens productie?
