Un entretien d’embauche visant à mieux connaître la personne, ses intérêts pour l’entreprise ainsi que ses projets pour les années à venir. Dans un premier temps le recruteur nous présente l’entreprise ainsi que la mission et la localité du poste. Le recruteur s’informe ensuite sur le niveau de qualification du demandeur ainsi que ses compétences technique afin d’évaluer si elles sont en accords avec l’offre à laquelle il postule.

Test technique puis entretien avec directiin des ressources humaines rh et manager j’ai reçu une réponse répositive 15 jours après l’entretien par mail service de la direction des ressources humaines très pro