Processo fora de ordem, criam uma dinâmica fraca que não é possível apresentar quem é você limitada a uma minutagem baixa, isso porque a quantidade de candidatos é alta para esse panorama e as perguntas são de nível extremamente inferior dado ao cargo de estágio superior e para a empresa em si. Sensação que as escolhas são feitas com base na afetividade em vez das habilidades técnicas. Informam que fornecem feedback, mas desaparecem ser retornar.