Sélection Initiale : Un entretien téléphonique de présélection pour vérifier les qualifications de base et déterminer si le candidat comprend bien les principes de leadership d'AWS. Entretien Technique Préliminaire : Un premier entretien technique pour évaluer les compétences de base en AWS et en architecture cloud. Cela peut inclure des questions sur la conception de systèmes, les services AWS et les bonnes pratiques de sécurité. Entretien Technique Approfondi : Un deuxième entretien technique, plus approfondi, avec des questions complexes sur l'architecture cloud, l'optimisation des ressources AWS et les scénarios de dépannage. Demi-journée d'Entretiens : Cinq entretiens, chacun d'une demi-heure à une heure, couvrant divers aspects du rôle. Ces entretiens explorent les compétences techniques, mais aussi la capacité du candidat à incarner les principes de leadership d'AWS, tels que "Ownership" (responsabilité), "Customer Obsession" (obsession du client), et "Invent and Simplify" (innover et simplifier). Entretien avec un Panel : Un entretien avec plusieurs membres de l'équipe, où le candidat doit présenter une solution à un problème d'architecture donné. Cet exercice teste non seulement les compétences techniques, mais aussi la capacité à communiquer efficacement, à collaborer et à démontrer une pensée critique.