Le processus d’entretien était assez classique et bien structuré. Après un premier échange avec les ressources humaines pour présenter le poste et mon parcours, j’ai eu un entretien plus technique avec un manager ou un membre de l’équipe. Les questions portaient principalement sur mes expériences précédentes, ma manière de résoudre des problèmes techniques et ma compréhension du poste.
Rien à redire, les questions étaient bien choisies. J'étais très à l'aise. Le premier entretien a duré environ 20 minutes et le deuxième 1 heure. La RH m'a fait un retour très rapide.
Rapide et simple, processus de recrutement classique, entretien réalisé en 4 étapes, chargé de recrutement, ressources humaines humaines, responsable de practice ou manager, finalement un des associés. La durée du processus était autour de 4 semaines. Recrutement sur mission et sur profil.
Interview questions [1]
Question 1
Étude de cas technique en fonction du domaine : réseaux, sécurité, cloud