Erstes Gespräch per Telefon mit HR und dem einstellenden Manager. Es war sehr verwirrend und ich war überzeugt, sie würden sich nicht mehr melden. Machten sie zwar, aber erst 2 Monate später (wahrscheinlich hatten die anderen Kandidaten nein gesagt). Zweite Rund von Gesprächen waren an einem Tag. Drei verschiedene Personen und eine von ihnen war gut. Die Managerin, die mich einstellte, war mehr daran interessiert, über sich selbst zu reden, als mir Fragen zu stellen.

2 30 min interviews. First with hiring manager second with CIO. Hiring manager concentrated on process and skill set, CIO asked vision and people management questions. Aim is to select and prove in probation period