Processus décevant : Manque de professionnalisme et jugements personnels Candidat pour le poste de Senior Product Manager - Payment, avec une solide expérience de 3 ans en Fintech (Sumeria/Lydia) sur les flux SEPA, j'ai été très surpris par la tournure du processus de recrutement. Si le refus pour manque de maîtrise de certains protocoles spécifiques est tout à fait recevable, la forme du retour final est inacceptable pour une entreprise de la stature d'Agicap : • Manque de posture professionnelle : Utilisation d'un ton familier et sec. • Attaques personnelles : Le recruteur s'est permis de porter des jugements de valeur sur mon tempérament, m'indiquant par écrit que je n'étais 'pas très souriant ni dynamique' lors d’un précédent entretien. En tant que Product Manager, on attend une évaluation basée sur les compétences et l'adéquation au produit, pas des commentaires subjectifs sur la personnalité. Ce type de retour nuit gravement à la marque employeur et au respect dû aux candidats. Dommage pour une scale-up qui affiche des ambitions d'excellence. Conseils à la direction : Former les recruteurs aux bases de la communication professionnelle et à la déontologie du recrutement (évaluer des compétences, pas des traits de caractère subjectifs).

Had two interviews : - One with a recruiter from France - One with the CPO from France The objective of the first interview was to check my skills and wishes, my previous experiences, see if I could fit in the company and know what were my knowledge about Agicap. The person was really nice. The second interview with the CPO tacked Agicap, what are they doing and my previous experiences and skills, did a little case study at the end of the conversation (good to have sone little knowledge about cash flow, treasury, fixed and variable cost).