Le processus en 3 étapes : échange par tel, puis entretien RH en visio puis RDV sur le site avec les opérationnels et les managers avec une étude de cas très facile qui est rapide à faire. Les échanges se sont bien déroulés par contre, ils manquent de considération pour le temps des candidats (1er rdv : la pers ne s'est pas présentée à la visio : rdv repositionné, Ensuite, pendant le rdv en présentiel, ils font attendre les gens car ils papotent entre eux)

Premier entretien téléphonique avec la Rh second avec la rh en visio un peu plus développer ensuite elle transmet un rapport a ses supérieurs pour valider ou pas le troisième avec un directeur sur le site du futur poste