De eerste ronde bestond uit screening van brief en CV, waarna verschillende tests volgden. Dit ging om een capaciteitentest en een persoonlijksheidstest. Ik heb deze niet als moeilijk ervaren. In de derde ronde, een 2-op-1 gesprek werd er onder andere gereflecteerd op de testuitslagen. De vierde ronde bestond uit een selectiedag. Tijdens deze dag moest ik een pitch over mezelf houden, met de andere kandidaten een case voorbereiden (waarbij er werd gekeken naar gedrag binnen een team), een klantgesprek met een acteur en een tweede sollicitatiegesprek.