AXA Interview Questions

Premier entretien avec une entreprise externe. Deuxième entretien avec le Senior Financial Controller. Troisième entretien avec la Head du département à Paris. Pas beaucoup de technicité, notions comptables de base testées durant les entretiens.

Questions sur la formation, l'expérience professionnelle (missions durant les stages). Questions sur qualités et défauts, sur la motivation. Questions techniques en relation avec les compétences requises par le stage. (ex: comment vous imaginez le P&L d'une entreprise d'assurance, son bilan, quels sont les ratios les plus importants, et.)

Parlez-moi de vous. Qu’est-ce qui fait que vous soyez le candidat idéal ? Quel est votre projet professionnel ? Avez-vous des contraintes ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Pourquoi vous ?

There were 2 technical rounds and one hr round. First technical round was mainly focused on javascript and css. And second was on projects and nodejs. Questions asked were very basic.

In primis ho effettuato un breve colloquio telefonico e poi ho partecipato ad un successivo colloquio conoscitivo in videocall con domande personali e relative alle esperienze pregresse. Presenza di due persone del team di HR

Technical round Questions on RPA , ML, AI, Process Mining, automation delivery solution architect definition, Process discovery, Implementation timelines. Kpi building,ItSM management, Solutions Design Document, Reframe work HR Round location preference, team management,

Seamless and quick to receive feedback. Interview follows the STAR methodology and interviewers are all professional. Interviews are mostly virtual and conducted on Microsoft Teams. An average of 3 stages of interviews will be conducted.

chiarimenti dubbi su cv riguardanti la mia disponibilità, flessibilità, percorso accademico personale molto cortese e disponibile possibilità di ulteriore colloquio indicazione sede lavorativa e disponibilità in caso di affermato colloquio di spiegazioni sul lavoro da svolgere

First round interview after the initial HR meeting, which involved other members in the same team, panel of 3 other people interviewing you. Mostly competency questions and going through your background

Long en plusieurs étapes Détaillé avec des mises en situation Complet Recruteur à l'écoute et convient de plusieurs rendez vous Temps de réflexion accordée Mise en situations avec apport d'un listing de clients potentiels Temps de formation en campus