O processo começa com a candidatura, seguido pela triagem de currículos. Os candidatos selecionados passam por uma entrevista inicial por telefone, seguida por entrevistas presenciais e avaliações técnicas. Após a escolha do candidato ideal, uma oferta é feita, seguida pela negociação e aceitação.
Entrevista com RH; gestor e Diretor. RH com questões relacionadas a perfil, gestores e diretores com questões mais técnicas e comportamentais. Todo o processo durou cerca de 3 meses desde a primeira entrevista realizada
Interview questions [1]
Question 1
Descrever experiências anteriores e o que elas acrescentaram no seu desenvolvimento
