Un entretien avec une conseillère RH en téléphone puis par visio . Puis un appel téléphonique laconique pour m'annoncer que je ne suis pas retenu au motif que je ne serais pas assez dynamique. L'entretien ne permettait pas de mesurer mon dynamisme alors que mon CV démontrer un parcours dynamique. C'est en réalité une façon de me dire que je suis trop agé ? Cet employeur pratique une discrimination à l'âge en écartant les candidats de plus de 55 ans.

Le processus est long et complexe, impliquant plusieurs entretiens à différents niveaux. Il est nécessaire de relancer pour obtenir des réponses, surtout pour le retour définitif. Les entretiens peuvent se faire en visio.