Son 3 etapas:
La primera es con RH para asegurase que tus habilidades tus expectativas se adecuen a lo que ofrecen.
La segunda entrevista es técnica, en donde se realiza un ejercicio en vivo, se tiene que explicar el proceso de análisis del problema así como la posible solución.
Posteriormente existe una etapa de 5 pruebas, las cuales son las siguientes: prueba especifica al puesto, prueba sobre diseño de sistemas, otro ejercicio similar a la segunda prueba, ademas de otras dos para evaluar si encajas con la cultura de la empresa.
Todo el proceso es en ingles