Il primo colloquio svolto con un ingegnere di processo è consistito anche nella parte conoscitiva (non trattata da un HR). CV alla mano e curiosità circa punto per punto. Alcune domande in inglese (su argomenti generici, nel mio caso sulle dinamiche dei lavori di gruppo svolti in università) e altre domande per testare quanto si sia disposti anche a fare trasferte in posti "scomodi" o semplicemente molto lontani.