Mein Erstkontakt via LinkedIn war automatisiert, d.h. die Stelle würde mir aufgrund meines Profils empfohlen. Ich habe dann den Recruiter kontaktiert, um ein kurzes Gespräch zu arrangieren, denn die Stelle Beschreibung war etwas konfus und ich spreche gern erst einmal mit dem Headhunter, um das Unternehmen abzuklopfen und meine Chancen realistisch einzuschätzen. Leider bekam ich erst nach einer Erinnerung eine Antwort, die jedoch kühl und arrogant wirkte. Weiterhin funktionierte die Bewerbereinrichtungen nicht richtig. Wer bei einem IT Unternehmen und Fachkräftemangel heutzutage so mit interessierten Kandidaten umgeht, schadet sich selbst.