El proceso fue ágil y la comunicación correcta. Sin embargo, resulta llamativo que prácticamente toda la decisión dependa de la puntuación obtenida en un test online (Mettl), dejando poco margen para valorar la experiencia previa, el perfil profesional o las habilidades prácticas relacionadas con el puesto. Entiendo la necesidad de estandarizar procesos, pero basar la idoneidad de un candidato casi exclusivamente en una prueba automatizada puede limitar una evaluación más completa y real del potencial.