Démarché sur linkedin. Un appel téléphonique avec le RH pour ensuite faire un entretien visio toujours avec le rh. Beaucoup de questions poussées sur nos outils, notre façon de travailler, les targets, la répartition des portefeuilles, l'organisation de la boite, de l'équipe etc. Des questions assez inhabituelles dans le cadre d'un entretien RH, cela ressemble davantage à de "l'espionnage" plutôt qu'à un réel entretien. D'autant plus que le poste est soit disant urgent à pourvoir mais toujours aucun retour 1 mois après...